Descripción
Oasis
SPA In Colombia Company es una Compañía conformada en calidad de Sociedad por
Acciones Simplificada más
conocida como SAS.
Se
encuentra conformada por un grupo de personas ¨equipo profesional o multidisciplinario -
equipo humano de trabajo colombiano que constituyendo una sola unidad; visualiza su desarrollo en el corto,
mediano y largo plazo.
La Ley 1258 de 2008 de
Sociedades por Acciones Simplificadas SAS, obedece a la tendencia de
flexibilización del Derecho societario e introduce un tipo social híbrido, con
autonomía, tipicidad definida y con una regulación vinculada al régimen general
de las sociedades.
Este nuevo tipo brinda a los empresarios del país las ventajas de las sociedades anónimas y al mismo tiempo les permite diseñar los mecanismos de gobernabilidad de sus empresas y compañías a la medida de sus necesidades.
En términos generales este nuevo tipo societario ofrece flexibilidad en temas tales como:
Constitución,
organización y funcionamiento, convocatorias, reformas estatutarias y
reorganización de la sociedad, juntas directivas y acuerdos de accionistas,
entre otros.
Oasis SPA In Colombia Company se beneficia y aprovecha las características, el funcionamiento y los beneficios de este nuevo tipo societario.
En Oasis SPA día a día trabajamos con pasión e integridad, ofreciendo un
amplio y completo portafolio de servicios para satisfacer los gustos,
necesidades y estilos de vida de los consumidores.
Nuestra compañía coloca exclusivos centros Thalasso y SPA en los cuales se
brinda salud, belleza, bienestar, confort, armonía, mediante, tratamientos
corporales, tratamientos faciales, tratamientos capilares, tratamientos para
manos, tratamientos para pies; lugares en los cuales se brindan procedimientos
naturales para reducción de peso corporal, medidas y talla; ofrece servicios
para rejuvenecimiento, descanso, relajación y relax; siendo los sitios ideales
para recibir masajes corporales profesionales con técnicas apegadas a sus
orígenes ancestrales, lugares colmados de paz y tranquilidad, en los cuales
Usted podrá despertar todos los sentidos, calmar su mente, relajar su cuerpo y
renovar su espíritu, logrando de esta manera su total armonía ayudando en su
cuidado personal mediante entre otras, con aplicación de estas técnicas, con
las cuales nuestras manos cobran vida; que acompañadas de color, sonido y aroma
complementan una maravillosa experiencia terapéutica tridimensional vital,
simple seducción natural para la salud, belleza y armonía.
La razón de ser que nos permite beneficiar a todas aquellas personas con
las que nos relacionamos, este canal de comunicación es una muestra más de
nuestro compromiso de mantener una vía de contacto clara y directa
La compañía es una entidad en la que intervienen el capital, el trabajo y
la técnica como factores de la producción; dedicada a actividades fabriles,
mercantiles o de prestación de servicios en acciones o tareas que entrañan
esfuerzo y trabajo en equipo, que permite liderar la iniciativa que es llevada
a cabo colectiva mente por un grupo de personas que constituyendo una sola
unidad; visualizamos su desarrollo en el corto, mediano y largo plazo.
Oasis SPA In Colombia Company se plantea objetivos realistas a corto,
mediano y largo plazo, y las pequeñas metas que deben conseguirse por el
camino, así como las estrategias y las tácticas que la llevarán al éxito del
proceso.
Entusiasmados frente a la economía de la compañía con un potencial
grandioso y definido, pretendemos llevar a cabo la superación de las
dificultades que se puedan presentar en la gestión empresarial.
Nuestro éxito requiere trabajo en equipo por muchos años, dedicación de
manos colombianas para brindar lo mejor de nuestra hospitalidad, superando las
dificultades de nuestro camino trazado.
Pensando responsablemente en una vida tranquila de nuestros hijos en el
futuro.
Es el legado y la herencia para nuestros hijos y nietos fruto del trabajo
en equipo.
Nuestra riqueza más grande: La gente que labora día tras día; hora tras
hora en Oasis SPA In Colombia Company.
Nuestra compañía invierte tiempo para la formación, capacitación, especialización
y bienestar de nuestra riqueza más grande, con los más altos estándares de
calidad y es de carácter obligatorio como ¨criterio¨ recibirla.
Basados en principios morales, en el desarrollo de la personalidad y los
valores, suministramos educación vocacional con exigencia y disciplina hasta la
especialización y suministramos para realizarlo los materiales de forma
gratuita a nuestros empleados/-as.
Nuestra
gente es el activo más valioso, nuestra riqueza más
grande.
En Oasis SPA In Colombia Company, somos grandes, somos poderosos, somos una
de las compañías más sobresalientes de nuestro país, tenemos confianza humana
en Colombia, la vivimos y sentimos, aquí empujamos todos en equipo en la misma
dirección.
Oasis SPA In Colombia Company sin palabras, simplemente lo estamos
haciendo, lo estamos logrando; aquí son mucho más importantes las personas que
las cosas materiales, somos una compañía con movilidad social en nuestros
procesos de desarrollo.
Nuestro país es grande, bello, el más lindo lugar del mundo, un paraíso
terrenal mágico e inigualable y con gran dignidad y entereza lo presentamos al
mundo.
Oasis SPA In Colombia Company se ubica a nivel de los mejores Thalasso y
SPA del mundo; somos BIO Relax Thalasso SPA 2025.
Sabemos que nos encontramos en el más lindo lugar del mundo, un paraíso
terrenal mágico e inigualable... Nos encontramos en Colombia.
Nos adaptamos, nos decidimos a innovar, somos recursivos, alegres y
proyectamos energía positiva. No nos gusta improvisar y contamos por fortuna
con objetivos colectivos claros, trabajamos con un equipo humano responsable
que marca la diferencia que nos ayuda a destacar.
Trabajamos intensa, eficiente y continuamente para que nuestros productos y
servicios mantengan una calidad superior frente a los productos y servicios de
nuestra competencia, guiados siempre por el trabajo en equipo, un equipo
formidable que brinda un inmenso beneficio para la salud y el bienestar de las
personas aprovechando al máximo instalaciones realizadas con conocimiento que potencian
el alto poder curativo de las aguas.
Con el firme convencimiento que los productos y servicios de Oasis SPA In
Colombia Company son buenos y de los mejores del mundo y día a día los
mejoramos en su calidad con innovación y gran disciplina.
Aportamos valores agregados a nuestros productos y servicios, nuestro
secreto maravilloso está en Colombia, aprovechando al máximo su Bio y Mega diversidad,
gigante riqueza para las nuevas generaciones, trabajamos con productividad e
innovación; nos encontramos consientes que para el logro de nuestro éxito hay
que trabajar durante mucho tiempo, con nuestros esfuerzos trabajamos a corto,
mediano y largo plazo, incubamos empresa, incubamos compañía colombiana.
La paciencia, el trabajo pausado pero continuado y persistente nos permite
lograr resultados maravillosos que deseamos en nuestro proyecto particular
Oasis SPA In Colombia Company.
Oasis SPA In
Colombia Company por intermedio de sus establecimientos, brinda productos y servicios y variedad de
tratamientos corporales, faciales, capilares; manos y pies, lugar en donde los
Tratamientos SPA:
Circuitos
SPA, Circuito de aguas, Tratamientos de Belleza o Embellecimiento, Imagen o Visaje y
los Masajes profesionales más reconocidos del mundo se unen para ofrecer rejuvenecimiento,
descanso, relajación y cuidados personalizados exclusivos brindados en este SPA
Jacuzzi Urbano - SPA Jacuzzi De Día.
Oasis
SPA In Colombia Company por intermedio de sus
establecimientos, proporcionan terapias
relajantes, revitalizantes, estéticas, de nutrición, de salud y de
acondicionamiento físico. Ahora bien, para ser considerado tal, debe también
contar con técnicas de hidroterapia, para lo cual disponemos en la actualidad
con diversidad de facilidades naturales, que adicional y paulatinamente, se van
implementando día por día.
Oasis
SPA In Colombia Company se describe en
calidad de Compañía especializada en brindar tratamientos corporales,
capilares, faciales y podológicos enfocada claramente a corto, mediano y largo
plazo en la materialización de su proyecto Thalasso SPA.
Oasis SPA In Colombia Company es una compañía dedicada al tipo de negocio
de la salud y belleza interna y externa por demás novedosa que ofrece a las
personas estados totales de relajación o Bio relax además de los más diversos
tratamientos terapéuticos corporales tanto para lucir una piel saludable, más
sana, más joven, radiante y suave como la seda al tacto como también para alejarse del estrés; todo ello rodeado de un ambiente
sereno y tranquilo junto a un grupo de técnicas profesionales y productos naturales
de la mejor calidad.
Cada uno de estos tratamientos y procedimientos nos permiten estar conscientes
de que relajar y rejuvenecer mente, cuerpo y espíritu son día a día más
necesarios para brindar una mejor calidad de vida a las personas.
Oasis SPA In Colombia Company es sinónimo de paz, serenidad, tranquilidad.
Adicionalmente en sus exclusivos puntos de venta (tienda Boutique SPA) ofrece
una variedad de productos y servicios adicionales para que los usuarios o clientes
puedan continuar disfrutando en su hogar u oficina de los beneficios que en
nuestras instalaciones han sido obtenidos.
Oasis SPA In Colombia Company en este entorno, ¨Salute per Aquam¨ SPA - spa (Salud Por Agua) ayuda a
aliviar una de las más impactantes y nuevas enfermedades humanas de la actual
sociedad: el estrés y la depresión.
Descripción empresarial Oasis
SPA In Colombia Company un análisis y una comparativa
*La descripción empresarial nos permite realizar un análisis y una
comparativa
entre dos diferentes tipos de SPA existentes:
- SPA Urbano o SPA de Día: Los SPA urbanos o SPA
de Día se caracterizan porque están situados en centros urbanos y porque,
a diferencia de los hoteles SPA, los clientes pasan en ellos solo unas
pocas horas del día y no se alojan en ellos. Los clientes acuden a los SPA
urbanos o SPA de Día durante o al terminar su jornada laboral o bien
durante el fin de semana. Los SPA urbanos o SPA de Día suelen utilizarse
como tratamientos rápidos de relajación y anti estrés. En algunos lugares
también se les conoce como SPA de Día o Spa Diurno.
- SPA Jacuzzi: Un SPA Jacuzzi es un nuevo concepto que aparece principalmente en las grandes ciudades, que ofrece el servicio de Jacuzzi terapéutico en su oferta de SPA y que lo utiliza como su principal herramienta de comercialización para atraer a sus clientes, los cuáles acuden al establecimiento con el objetivo de disfrutar de las bondades y de los beneficios del jacuzzi. Algunos hoteles incluyen un jacuzzi en las habitaciones.
El Jacuzzi puede estar incluido dentro de un
servicio completo de SPA o aparecer como el único servicio disponible.
Aunque esto suele ser lo menos habitual, si se
convierte en un hecho diferencial para muchos hoteles que ayuda a atraerles
clientes que aunque no buscan un hotel por el tratamiento SPA, si valoran poder
relajarse en el jacuzzi al terminar el día.
¿Qué ofrece un SPA Jacuzzi?
Hoy en día, estamos familiarizados con el jacuzzi privado que podemos
tener muchos instalados en nuestros hogares. Los jacuzzis suelen estar
instalados en bañeras, más o menos grandes, situados en los cuartos de baño de
los hogares, por lo que son algo limitados.
Un SPA Jacuzzi ofrece lo mismo pero a mayor escala. Suelen ser bañeras a
gran escala, más próximas al concepto de piscinas, que se suceden una tras
otra.
En estas piscinas jacuzzi, hay diferentes velocidades de chorro de agua,
agua a diferentes temperaturas, de forma que cada una va generando un efecto y
la combinación de todas genera el estado de bienestar final.
Los SPA Jacuzzi están especialmente pensados para eliminar el cansancio
físico y psíquico que se genera en nuestra sociedad actual, y consigue actuar,
de esta forma, contra dolencias óseas y musculares provocadas por este
cansancio y por este estrés diario. Sin embargo, los SPA Jacuzzi no están
pensados para resolver problemas internos más graves.
Es conveniente tener claro este aspecto, para no llevarse luego
decepciones desagradables al crearse expectativas poco realistas. Los SPA
Jacuzzi son ideales para recuperar un estado de ánimo perdido por el cansancio,
pero no para luchar contra las enfermedades.
SPA Urbano o SPA de Día
Tal y como su propio nombre indica, un SPA Urbano o SPA de Día es un SPA
situado en un centro urbano, en plena ciudad, y por lo tanto puede tener
servicio de hotel, o no, ya que en muchas ocasiones se utiliza por los mismos
habitantes de la ciudad para recibir un tratamiento y hacer un pequeño
paréntesis en el día, como una forma de descansar por un momento del trabajo
diario y eliminar el estrés.
Los SPA urbanos o SPA de Día son una clara respuesta a nuestro estilo de
vida y a la sociedad en que vivimos, la sociedad del poco tiempo y de la
velocidad.
El objetivo que persiguen los SPA urbanos o SPA de Día no es que los
clientes pasen largas estancias en el centro para proporcionarles un
tratamiento completo en un entorno natural y relajante, sino darles un
tratamiento rápido y específico, para que el cliente pueda relajarse y tener un
breve descanso durante el día.
En un SPA urbano o SPA de Día se pasan generalmente unas pocas horas, y
rara vez se está un día completo. Por ello, los SPA urbanos están plenamente
orientados al servicio de SPA, ya que es lo único que proporcionan, mientras
que otros centros de SPA combinan los servicios de SPA con otras actividades en
contacto con la naturaleza.
Sin embargo, los SPA urbanos o SPA de Día suelen ofrecer los mismos
servicios que cualquier otro SPA. Concretamente.
Debido a que los SPA se adecuan muy bien a la sociedad y al ritmo de
vida actual, los SPA urbanos o SPA de Día y los SPA jacuzzi se están
extendiendo a una gran velocidad. Cada vez es mayor el número de personas que
aprecian la mejora en la calidad de vida que produce este tipo de
establecimientos. Por ello, la demanda de estos servicios sigue creciendo día a
día, lo que provoca que la calidad y la especialización de los SPA urbanos o SPA
de Día y los SPA jacuzzi sigan mejorando cada día para el beneficio final de
sus clientes.
Oasis
SPA In Colombia Company simplemente los ha fusionado
y ha permitido el nacimiento de su hijo fiel con gran excelencia y calidad
total convirtiéndolo en una unidad combinada única en su género.
Oasis
SPA In Colombia Company ofrece dentro de sus servicios, uno de los más buscados en estos
establecimientos por la comunidad como son los masajes.
A través de una sesión de masajes, se puede disfrutar de una relajación
plena y lograr un estado mental, físico y un bienestar general que es mucho más
agradable y beneficioso para nuestro organismo. Se puede terminar el día con un
masaje relajante, en el que a través del tratamiento con diferentes aceites,
cremas y lociones, el cliente disfruta de la relajación plena y culmina un día
repleto de paz, que le otorga beneficios a corto, mediano y largo plazo.
Oasis
SPA In Colombia Company ofrece dentro de sus servicios, tratamiento de belleza.
En estos casos, suelen utilizar los baños de barro (fango terapia o thalasso
terapia, peloídes y parapeloides, uva, sales energizantes, cacao, café y frutas),
que son ideales para tener una piel más tersa, así como otros tratamientos en el
rostro y para el resto de la piel.
Responsabilidad Social Corporativa, en un
Marco de Desarrollo Sostenible
Uno de los objetivos primordiales para el correcto funcionamiento
de una compañía en nuestros días, es la consideración de todos aquellos
aspectos que permitan calificarla como socialmente responsable. El adecuado
desarrollo económico debe ser compatible con el compromiso social y el respeto
al medio ambiente, de tal forma que se satisfagan las necesidades presentes sin
comprometer las necesidades futuras, contribuyendo así a un desarrollo
sostenible y revertiendo en la propia sociedad parte del beneficio que en ella
se origina.
¿Qué es
la responsabilidad social corporativa?
Si tuviéramos que definirla diríamos que es:
Responsabilidad:
encargo / solidaridad / compromiso
Social:
benéfico / solidario / mutuo
Corporativa:
orgánica / colectiva / agrupada
Resumiendo podemos decir que la responsabilidad social corporativa
es:
1. Una solidaridad beneficiosa organizada, o
2. Un compromiso solidario colectivo
Solidaridad o compromiso asumida/o por las organizaciones públicas
y/o privadas, con la sociedad a la que sirven y en la cual se desarrollan y
trabajan.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) también llamada
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución activa y voluntaria
de las organizaciones y/o compañías hacia sus trabajadores, la sociedad y el
medio ambiente, con el propósito de mejorar la calidad de vida.
Bajo este concepto se engloba un conjunto de prácticas y sistemas
de gestión que, más allá de lo establecido legalmente, persiguen de forma
voluntaria la sostenibilidad económica, social y medioambiental, así como el
diálogo constante con los usuarios -(los grupos de interés /stakeholders)- que
operan en el ámbito de acción de una compañía, con el objeto de satisfacer sus
demandas y expectativas.
Dentro del concepto de responsabilidad social corporativa caben
además las prácticas relacionadas con la buena dirección de las organizaciones
y el compromiso de transparencia que adquieren las mismas con la sociedad y que
hacen efectivo a través de la rendición de cuentas -normalmente- en forma de
informes o memorias anuales verificables por organismos externos. Un compromiso
solidario colectivo que implica la no afectación -desde ningún punto de vista-
de la sociedad a la que sirven y con la que contribuyen para un desarrollo
armonioso y equilibrado.
Por encima de los imperativos legales o administrativos, el
comportamiento social responsable es una demanda creciente de la sociedad.
Aunque emparentada con planteamientos esbozados desde hace mucho tiempo, la
idea de responsabilidad social corporativa como tal, es todavía un concepto
nuevo sobre el que no existe unanimidad y sí, distintas aproximaciones.
Todas remiten a un principio común respaldado por la Iniciativa de Naciones Unidas conocida como “Pacto Global”
y que se traduce: de un lado, la necesidad de que la organización tome en consideración
los intereses de todos los sectores que, en mayor o menor medida, dependan de
ella. Del otro, la necesidad de que la organización tome en consideración las
múltiples implicaciones que se derivan de todas las dimensiones de su
actividad.
Tras este concepto late una nueva forma de percibir la actividad.
Por eso es importante para cada organización la elaboración de una Memoria de
responsabilidad social corporativa que participe y trabaje en la puesta en
marcha de un plan estratégico en el que se recojan de manera detallada las
principales líneas de trabajo, así como los procedimientos a seguir, con el fin
de crear un marco de actuación con vocación de permanencia en el futuro.
La responsabilidad social corporativa está instalada en el mundo
de las organizaciones y la discusión sobre los distintos abordajes del tema,
comenzarán a ver sus frutos. Y no hay nada mejor para un tema nuevo, que
convertirse en eje del debate.
La discusión constructiva permite abordar la problemática desde
distintos enfoques, cuestionar los supuestos establecidos y generar
alternativas superadoras. Algo parecido a la situación descripta está
ocurriendo con el concepto de responsabilidad social. Luego de una curva
exponencial de aumento de la notoriedad del tema y su inclusión en las
organizaciones, especialistas, consultores y empresarios han comenzado a
debatir sobre la efectividad y el alcance de estas prácticas.
Al auge inicial de la onda verde y el marketing social le siguió
un cuestionamiento más profundo sobre la efectividad -en términos de desarrollo
sostenible y achicamiento de la brecha de desigualdad- de las prácticas de
responsabilidad social llevadas a cabo por las organizaciones. Si bien todos
los actores celebran la irrupción de la responsabilidad social en la agenda de
las organizaciones y –aunque todavía tímidamente- de los medios, la mayoría
coincide en que aún faltan diversos y claros avances en materia de
transparencia, sostenibilidad y planificación, en lo que al largo plazo se
refiere.
Como dato estadístico podemos decir que de las 222 empresas que
firmaron el Pacto global en la Argentina sobre responsabilidad social
corporativa y que han comenzado a trabajar en el tema, sólo 17 accedieron a
publicar sus balances (uno de los principios básicos de un comportamiento
responsable y transparente). Esta actitud, sumada a la tendencia de las
organizaciones a encarar sus acciones de responsabilidad social con una lógica
asistencialista y a maquillar prácticas dudosas con la pátina del marketing
social, representa hoy la principal barrera para el alumbramiento de un
empresariado responsable y comprometido socialmente.
Ante este panorama, nació un nuevo concepto de personas
empresarias que se identifican con el lema de impulsar la ética por encima del
lucro, los valores por sobre la imagen y el idealismo antes que la publicidad.
También han surgido grupos de artistas, activistas, escritores, estudiantes,
educadores y emprendedores que intentan cambiar la lógica del capitalismo.
Sin embargo, no todo es tan fácil ni tan difícil en el futuro de
la Responsabilidad Social Corporativa. Existen organizaciones tradicionales que
realizan el esfuerzo de convertir sus prácticas para modificar el escenario
actual y favorecer la consolidación de una sociedad más justa, pero también
existen otras donde sólo cuentan los intereses por obtener ganancias a costa de
la sociedad y el medio ambiente.
Con creatividad, voluntad y ejecutivos portadores de un liderazgo
transformador, algunas organizaciones comienzan a posicionarse como referentes
y de a poco van construyendo casos exitosos plausibles de ser replicados.
Existen hoy en día organizaciones que reconocen que en sus primeros pasos por
incorporar la Responsabilidad Social Corporativa han realizado casi todo mal.
Sin embargo han tenido la sabiduría para aprender de sus propios
errores y lograr que hoy se ejecuten sus programas más completos, incorporando
la Responsabilidad Social Corporativa al objetivo principal de la organización,
incluyendo el voluntariado corporativo, el cuidado del medio ambiente, el
fortalecimiento de la cadena de proveedores y la mejora de las condiciones
laborales de sus recursos humanos.
El escenario está planteado. La respuesta a la incertidumbre de
los impulsores de la Responsabilidad Social Corporativa la tienen las
organizaciones que decidirán si prevalece el modelo social o si realizan un
salto cualitativo hacia los programas de Responsabilidad Social Corporativa,
sustentables, creíbles y planificables a largo plazo.
La inversión socialmente responsable es aquella que también
incorpora parámetros de Responsabilidad Social Corporativa a la construcción de
ejercicios de renta variable.
Tradicionalmente la inversión asumida desde la Responsabilidad Social
Corporativa era entendida como un alegato social, pero algunos grupos de
inversores rechazaban invertir en aquellas actividades que según consideraban,
dañaban el tejido moral de la sociedad. No obstante, entre los inversores
institucionales viene extendiéndose en los últimos tiempos la percepción de que
las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa constituyen un buen
indicador de la calidad de gestión y gobierno de una determinada organización.
Esta tendencia se va introduciendo poco a poco en las
organizaciones. Hace escaso tiempo resultaba difícil encontrar personas u
organizaciones que entendieran la razón de ser de los cuestionarios y análisis
de Responsabilidad Social Corporativa. Se pensaba que eran cuestiones que sólo
pertenecían a las Organizaciones No Gubernamentales ONG.
Pero los desafíos que las organizaciones deben enfrentar en la
actualidad para ser rentables, están crecientemente ligados a los desafíos que
la sociedad en su conjunto también debe enfrentar, para mejorar la calidad de
vida de la sociedad donde se desarrollan. El compromiso asumido por las
organizaciones con la buena ciudadanía corporativa, es un paso fundamental para
lograr la creación de valor sostenido, tanto para la sociedad como para las
organizaciones, asegurando el trabajo que se realiza desde esta óptica.
Una visión como buen ciudadano corporativo se basa en el
conocimiento de lo que la organización es y de lo que la hace exitosa. Es por
lo tanto natural que las organizaciones adopten este enfoque, pues es tan
importante ser buenos ciudadanos como ser una buena organización.
La Responsabilidad Social Corporativa y la visión de la
organización respecto a su filosofía, metas y políticas en el marco de la
sociedad, han ido transformándose en la última década. El factor fundamental
para este cambio ha estado relacionado con el mayor protagonismo de los
usuarios y/o consumidores y con la fuerza trascendente que opera desde el
mercado. En estos años los productos
y servicios, procedimientos y tratamientos y sus responsables son sujetos a un control exhaustivo continuo,
en función de valores que van más allá de la calidad y la eficiencia. Son los
valores que están ligados con la Responsabilidad Social Corporativa. En este
criterio interviene de manera sustancial este nuevo concepto que pronostica y
atiende no sólo las necesidades propias de un servicio o un producto con más
ética, sino el nivel de compromiso asumido por la organización con la sociedad,
el cual es fundamental, siendo aprobado cada vez con mayor incidencia en las
expectativas de los usuarios o consumidores.
El nuevo concepto de Responsabilidad Social Corporativa interpreta
la estrecha relación que existe entre la organización y la percepción del
cliente, según el grado de compromiso social que exista. El compromiso con la
comunidad se refiere a las diferentes acciones tomadas por la organización para
maximizar el impacto de sus contribuciones en dinero, tiempo, productos,
servicios, influencias, administración del conocimiento y otros recursos, que
dirige hacia las comunidades en las cuales trabaja.
Cuando estas iniciativas se diseñan y ejecutan en forma programada
y estratégica, no sólo se entrega un valor agregado a los receptores, sino que
además estas iniciativas refuerzan la reputación de las organizaciones, sus
marcas y productos en las comunidades locales donde ellas tienen intereses
comerciales, así como en el resto del mundo. Los esfuerzos de las
organizaciones están siendo motivados por los beneficios económicos que
conllevan un mayor compromiso con la sociedad. Esto incluye el incremento de
las ventas, la mejora moral de sus empleados, refuerza la habilidad de competir
en el mercado regional como consecuencia de tener agentes calificados y mejora
la imagen de la organización al ser considerada un “vecino predilecto” de la
comunidad. Muchas organizaciones también reconocen la oportunidad y la
necesidad de destinar parte de sus recursos privados a problemas sociales,
supliendo o colaborando en algunos casos con el rol del gobierno en
determinadas áreas.
Responsabilidad
Social Corporativa RSC en Oasis SPA In Colombia Company
Oasis SPA In Colombia
Company coloca su disposición, buena voluntad y votos de confianza; la misma
disposición, buena voluntad y votos de confianza depositados en Colombia.
Definiciones De Responsabilidad Social Corporativa
RSC
No existe una definición totalmente aceptada
a nivel internacional de la RSC. Algunos representantes
del sector privado la han definido como:
- “La responsabilidad social corporativa es el compromiso que asume
una empresa para contribuir al desarrollo económico sostenible por medio
de colaboración con sus empleados, sus familias, la comunidad local y la
sociedad, con el objeto de mejorar la calidad de vida”. (WBCSD)
- “La responsabilidad social corporativa es el conjunto de prácticas
empresariales abiertas y transparentes basadas en valores éticos y en el
respeto hacia los empleados, las comunidades y el ambiente”. (PWBLF)
- “La responsabilidad social corporativa se define como la
administración de un negocio de forma que cumpla o sobrepase las
expectativas éticas, legales, comerciales y públicas que tiene la
sociedad frente a una empresa”. (BSR)
Planos De La Responsabilidad Social Corporativa RSC
La Iniciativa de Naciones Unidas conocida como “Pacto Global” plantea 3
planos de acción de la RSC, los dos primeros sujetos al cumplimiento de
estándares internacionalmente aceptados:
- Derechos Humanos (Declaración Internacional de Derechos Humanos de N.U.)
- Laborales (Principios Fundamentales de la OIT y del Derecho del Trabajo)
- Ambiental, se refiere a la responsabilidad de las empresas sobre las
externalidades que genera su actividad productiva (administración de
recursos naturales, control de la contaminación, manejo de desechos y
ciclo del producto).
El ámbito de acción de la empresa se extiende más allá de la actividad
de la empresa (empleados, comunidad, salud, saneamiento, acceso a agua, etc.)
Algunas empresas participan activamente en problemas ambientales
globales (cambio climático, deterioro de Bio diversidad, etc.)
Ámbitos De La Responsabilidad Social Corporativa RSC
Un comportamiento empresarial social y
ambientalmente responsable considera distintos ámbitos de acción:
- Filantrópico, el más comúnmente
relacionado con la RSC. Algunas veces se consideran medidas aisladas, en
general expresadas en donaciones monetarias.
- Ético, basado en principios
y valores compartidos por accionistas, ejecutivos, trabajadores y general
los stakeholders vinculados a la empresa.
- Decisiones de
política de la empresa (gobernabilidad corporativa)
§ Accountability (rendición de cuenta),
implementación de mecanismos de monitoreo y verificación externa.
§ Ciclo del Producto (cadenas de valor),
responsabilidad sobre todo el proceso desde proveedores hasta consumidores
finales.
§ Regulatorio, se circunscribe a
la transparencia de la información relevante de la empresa hacia el conjunto de
los actores que interactúan en el mercado.
§ Acuerdos de Libre
Comercio, fija estándares para
realizar negocios en un marco de buenas prácticas.
Dificultades corporativas para incorporar
la RSC en la estrategia
- Promoción de una
cultura de RSC dentro de la compañía
- Adoptar mecanismo de
monitoreo y verificación de prácticas de RS de la compañía.
- Desarrollar
indicadores y estándares para evaluar la efectividad de las políticas de
RS (cumplimiento de la ley,
desempeño ambiental, uso eficiente de recursos, uso de tecnología limpia,
etc.)
- Suministro de
información veraz (no solo financiera sino también ambiental y social)
- Desarrollar
metodología contable que permita registrar la información ambiental y
social
- Incluir criterios de
RSC en la estructura de la gobernabilidad corporativa
- Adopción de códigos
y/o normas (voluntarias u obligatorias), que garanticen el suministro de
información a inversionistas y stakeholders.
Iniciativas Voluntarias RSC
- Proliferación de
iniciativas voluntarias de RSC (global, regional y local) que cubren los
diversos ámbitos antes señalados y comparten variables claves de la RSC:
transparencia, Accountability, enfoque de sostenibilidad, etc.)
- Hay iniciativas globales
que promueven principios y/o directrices de RSC (Pacto Global, OECD
Guidelines for Multinational Enterprise, GRI, etc.)
- Otras preocupadas de
normas o estándares técnicos: indicadores de sostenibilidad de GRI,
SA8000, AA1000, ISO14000
- Iniciativas regionales
principalmente WBCSD y EMPRESA
- Iniciativas nacionales,
Ethos (Brasil), Acción Empresarial (Chile), CEADS (Argentina), etc.
Algunos ejemplos de iniciativas RSC
- El “Pacto Global”
(enero,1999) surge como un desafío del Secretario General a los líderes
empresariales de construir los pilares ambientales y sociales de la nueva
economía global
- Está basada en nueve
principios universales que cubren aspectos relacionados a los derechos
humanos, laborales y ambientales
- Los últimos tres
principios reconocen la relación positiva entre protección ambiental y
crecimiento económico
- La iniciativa
voluntaria OECD-IFC conocida como “Libro Blanco” sobre gobernabilidad
corporativa, busca armonizar y fortalecer los distintos aspectos que
hacen un buen gobierno corporativo.
- Algunos de estos
aspectos son: transparencia de información proporcionada por las empresas
a reguladores, a accionistas mayoritarios y minoritarios, a trabajadores
y a otros stakeholders acerca de
sus negocios.
- Esto supone una
actitud socialmente responsable y el fortalecimiento de auto regulación.
- Representa una
interacción público-privado en la definición de buena gobernabilidad
corporativa que contribuya a crear una “nueva cultura empresarial”
- Índices bursátiles
de sostenibilidad (DJSI y FTSE4Good) considerados importantes proveedores
de información no solo financiera sino también de buenas prácticas
sociales y ambientales.
- La calidad y
objetividad de los informes es asegurada por auditores externos y
verificación de las fuentes de información
Iniciativa RSC “Equator Principles”
- Promovida por IFC y
la banca internacional.
- Incluye el concepto
de sostenibilidad en el análisis de crédito de proyectos de inversión.
- 20 bancos han
firmado la iniciativa, algunos de ellos con fuerte presencia en América
Latina.
- Importante
catalizador de buenas prácticas corporativas en un marco de sostenibilidad
- Compromiso de los
bancos signatarios de financiar solo proyectos que aseguren un desarrollo
socialmente responsable de acuerdo a buenas prácticas en gestión
ambiental.
- La iniciativa
considera proyectos superiores a US$ 50 millones.
Experiencias Latinoamericanas de RSC
- Creciente interés de
las compañías multinacionales, grandes y conglomerados nacionales y
algunas medianas de mostrar un mejor desempeño ambiental y social.
- Parte de su compromiso
con la RSC se ve reflejado en sus estructuras de gestión empresarial y en
sus políticas de inversión
RSC y las experiencias en América Latina y
el Caribe (ALC)
Un análisis comparativo en 5 países de la
región (Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México) sobre desempeño ambiental
y gasto e inversión ambiental de las empresas mostraron que:
Las compañías realizan
inversiones ambientales básicamente por 3 razones
- Para cumplir con la
normativa ambiental
- Para mejorar su
imagen en la comunidad y el mercado
- Para acceder a otros
mercados
RSC y las experiencias en América Latina y
el Caribe (ALC)
- Lo anterior se ve
reforzado por los resultados de la encuesta Banco Mundial-BID), que
plantea la hipótesis, sí la RSC podría ser promovida como una parte
integral de la agenda de desarrollo de la región.
- Es posible promover
la RSC a través de asociaciones público-privadas, que incluya gobierno,
empresas y sociedad civil.
- Necesidad de adaptar
la RSC a las características específicas de cada país
- Se requiere de un
apoyo internacional activo para desarrollar y ampliar la RSC
- Se requiere promover
un crecimiento constante de organizaciones que impulsen la RSC en sus
distintos ámbitos.
- Incrementar la
participación de los principales
stakeholders y representantes de la sociedad civil en el proceso.
- El diseño de
directrices debe responder a problemas específicos que enfrentan las
empresas regional y localmente y adaptarse a sus estructuras de
gobernabilidad corporativa (grupos económicos familiares)
Organizaciones regionales que promueven la
RSC
- Hay 2 principales
organizaciones regionales que promueven la RSC
§ WBCSD (11 organizaciones
socios) con un enfoque más puntual, uso de herramientas específicas que
promueven la RSC (eco eficiencia, innovación tecnológica, entre otras.
Alrededor de 300 empresas son miembros
§ EMPRESA (10 socios en América
Latina) busca estimular a las empresas para que combinan la agenda social con
la maximización de los retornos de sus inversiones.
§ 1050 son empresas y 23 son asociaciones
gremiales
Experiencias nacionales de RSC
Argentina y RSC
La RSC ha estado ligada a la filantropía y
trabajo con comunidades. Aparece como una respuesta a la crisis económica y
política de diciembre del 2001
- Necesidades
económicas extremas
- Incapacidad
gubernamental para dar una respuesta a las demandas sociales
- Incremento de la
solidaridad social que incluye la participación de las compañías.
- CEADS es de las pocas
organizaciones que trabajan con el empresariado para integrar la RSC a sus
estrategias
Brasil y RSC
La RSC ha sido exitosamente promovida en
las grandes empresas de los principales sectores productivos a través de
organizaciones que son parte de WBCSD y EMPRESA y firmas consultoras
La Bolsa de Valores de Sao Paulo ha
iniciado una clasificación similar al DJSI donde muestra compromiso de las
empresas listadas en bolsa con la RSC
- Preparación de
informes sociales y/o de sostenibilidad
- Cerca de 500
empresas han publicado informes siguiendo las indicadores del Instituto
Ethos
- Diseño de
indicadores y mecanismos de medición
- Certificación
- Promoción de eco
eficiencia en la industria
- 76 firmas han
firmado la iniciativa Pacto Global
México y RSC
Se priorizan los siguientes
aspectos en RSC
- Ética empresarial
- Calidad de vida (al
interior de las empresas)
- Compromiso con la comunidad y su desarrollo
- Cuidado y preservación
del medio ambiente
§ Ha habido avances en la
RSC y en las prácticas empresariales social y ambientalmente sostenibles.
o Se ha desarrollado la
Norma Mexicana de responsabilidad social
e Integridad”, la cual está en discusión para su aprobación. Esta cubre:
aspectos laborales, derechos humanos, Sistema y administración de gestión
ambiental empresarial, miembros del directorio; y responsabilidad social e integridad.
Chile y RSC
Hay tres fuentes de
información sobre los esfuerzos de empresas chilenas en RSC:
1) estudios de casos (Acción Empresarial),
2) estudios de caso (Fundación Pro Humana),
3) catastro y análisis (Fundación Avina).
Ha tenido importantes avances en la RSC
§ Se ha integrado el tema
en la sección ambiental de América Latina y el Caribe (ALC) con los Estados
Unidos de Norte América.
§ Iniciativas
público-privadas para promover las buenas prácticas a través de acuerdos
sectoriales de producción limpia.
§ La cuantificación de
inversiones y gastos ambientales de las empresas por parte del ente supervisor
financiero SVS
§ Un número importante de
empresas de sectores altamente sensibles, ya presentan informes de
sostenibilidad, especialmente mineras y forestales.
§ Tienen nueve compañías
que han adherido al Pacto Global
Perú y RSC
Organismos No Gubernamentales (ONG) y la
Academia son muy activas en RSC. De las más importantes están: la Universidad
del Pacífico y Perú 2021(miembro de WBCSD y de EMPRESA). Ambas promueven una
nueva cultura empresarial que incluya el concepto de sostenibilidad en todas
sus actividades. Es el
único país donde se analiza en detalle el nivel de integración de políticas y
prácticas de responsabilidad social en el sector privado.
En un estudio realizado con base a encuestar
75 empresas (parte de un universo de 250 empresas) se observó que:
- 40% dice que la RSC es parte de la práctica
gerencial de una empresa e implica tener políticas del entorno interno y
externo
- 72%considera que
introducir la RSC mejora su imagen institucional
- 70% considera que
genera mayor identificación del trabajador
Panamá y RSC
Enfoque en acciones particulares de
filantropía y menos en RSC como una herramienta de negocio.
Fue seleccionado entre 10 países como plan
piloto para promover el Pacto Global. PNUD Naciones Unidas identificó a Centro
Empresarial de Inversión Social (CEDIS) como aliado estratégico o brazo técnico
para la promoción y ejecución del mismo.
CEDIS ha terminado el informe, en él se hace
un análisis el estado de la RSC en Panamá.
Consideraciones sobre RSC
v Las grandes compañías han
tenido que comprender que la economía global no es solo un fenómeno comercial o
financiero. La acción corporativa debe ir acompañada de un alto grado de
“solidaridad” y visión ética de los negocios, especialmente cuando sus actividades
tienen un impacto social.
v Ellas deben suministrar
información que permita medir y comparar el nivel de interés corporativo en
temas sociales
v
Se fortalece aunque lentamente una actitud proactiva de gobiernos,
empresas, consumidores y sociedad civil en torno a la RSC
v Los países de AL
necesitan de un entrenamiento que incluya mayor intercambio de experiencias
entre organizaciones multilaterales y los países (“revisión entre pares”) en el
tema o temas relacionados a la RSC.
v La medición de
indicadores requiere de un compromiso entre las empresas, los trabajadores,
consumidores y sociedad civil, desde la gobernabilidad corporativa para crear
conjuntamente “capacity building”.
v A los gobiernos y los
parlamentos les corresponde dictar la normativa que facilite y garantice las
buenas prácticas, el buen funcionamiento de los mercados, la transparencia y el
acceso de información. Esto va más allá de la buena voluntad de las empresas.
Definición
De Acuerdo A La Guía De Responsabilidad Social Corporativa ISO 26000
De acuerdo a la guía
de responsabilidad social corporativa ISO 26000, la define como:
“responsabilidad de una organización ante los
impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un
comportamiento ético y transparente que contribuya al desarrollo
sostenible, tenga en cuenta la expectativas de sus grupos de
interés y que esté integrada en toda la organización y se lleve a la
práctica en todas sus relaciones.”
La “Responsabilidad Social Corporativa” es colateral, es decir, “impacta” a todas las áreas de una organización y debe ser desarrollada en todas sus actividades y relaciones.
Las temáticas
relacionadas son diversas y abarcan desde la estructura de gobierno de la
organización, la gestión del talento humano, los mercados, las prácticas
sociales y la gestión ambiental.
Estas iniciativas
deben ser ejecutadas por diferentes áreas de la organización de manera
articulada, tener seguimiento y una comunicación de resultados a los diferentes
grupos de interés.
Esta divulgación de los resultados de la gestión en responsabilidad empresarial se hace a través de los informes de sostenibilidad, que son reportes de la información de mayor relevancia de la compañía, donde se comunican de forma voluntaria los resultados económicos, sociales y ambientales de sus actividades, productos y servicios.
Para la elaboración de estos informes existe una metodología a nivel internacional que ha definido unos estándares y pautas acerca de la información, para la cual Oasis SPA In Colombia Company desde este instante coloca su disposición, buena voluntad y votos de confianza; la misma disposición, buena voluntad y votos de confianza depositados en Colombia.
Amable lector si
desea profundizar respecto a este tema por favor visite en internet el
siguiente enlace:
Ventajas Que Trae A
Una Compañía Gestionar: Responsabilidad Social Corporativa RSC
- Generar
conciencia de la importancia de la permanencia en el largo plazo.
- Tomar
acciones que lleven a un mejor desempeño económico, social y ambiental de
la compañía.
- Gestionar
la relación con los grupos de interés: socios, clientes, proveedores,
comunidad, etc.
- Construir
una imagen positiva y una buena reputación.
- Acceder
a nuevos mercados y facilitar el acceso a créditos.
- Brindar
mayor credibilidad y confianza en la compañía.
Otros Conceptos Relacionados RSC
Sostenibilidad: Conjunto de condiciones económicas, sociales y ambientales que hacen posible la existencia de la organización en el largo plazo.
Desarrollo sostenible: Es el desarrollo que permite satisfacer las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.
Grupos de interés: Son individuos o
grupos que afectan o son afectados por las actividades de la organización.
Existen muchos grupos de interés para cualquier tipo de organización. Pueden
ser categorizados dependiendo de si tienen relación directa o indirecta con la
compañía. Ejemplo: los clientes, los proveedores, los empleados, la comunidad,
los socios, los accionistas, entre otros.
Global Reporting Initiative
(GRI)
Introducción Global
Reporting Initiative (GRI):
La lengua oficial de la página web de Global Reporting Initiative (GRI) es el inglés. Sin embargo, para
permitir el acceso a un mayor número de personas, Global
Reporting Initiative (GRI) ha creado páginas en otros idiomas, donde se
presentan la información y los materiales más importantes.
Esta página incluye información acerca de GRI, herramientas y recursos para ayudar a
las organizaciones en el proceso de elaboración de memorias, así como
información acerca de las diferentes formas de participar en la red de GRI.
Acerca de Global Reporting Initiative (GRI)
Global Reporting Initiative (GRI) es una organización cuyo fin es
impulsar la elaboración de memorias de sostenibilidad en todo tipo de
organizaciones. Global Reporting
Initiative (GRI) produce un completo Marco para la elaboración de Memorias
de Sostenibilidad, cuyo uso está muy extendido en todo el mundo.
El Marco, que incluye la Guía para la elaboración de Memorias, establece
los principios e indicadores que las organizaciones pueden utilizar para medir
y dar a conocer su desempeño económico, ambiental y social.
Global Reporting Initiative (GRI) está comprometido con la mejora
continua y el incremento del uso de estas Guías, la cuales se encuentran a
disposición del público de manera gratuita.
Global Reporting Initiative (GRI) es una organización sin ánimo de
lucro con múltiples grupos de interés.
Fue fundada por CERES y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio
Ambiente (PNUMA) en el año 1997 en Estados Unidos.
En el año 2002, Global Reporting
Initiative (GRI) trasladó sus oficinas a Ámsterdam, donde actualmente se
encuentra su Secretaría.
Global Reporting Initiative (GRI) cuenta con oficinas regionales ("Focal Points") en Australia,
Brasil, China, India y Estados Unidos, y además, cuenta con una red de más de
30.000 personas en todo el mundo.
Vision De Global Reporting
Initiative (GRI)
Una economía global sostenible donde las organizaciones gestionen
responsablemente su desempeño e impactos económicos, ambientales y sociales, y
elaboren memorias de una forma transparente.
Misión De Global Reporting
Initiative (GRI)
Hacer de la elaboración de memorias de sostenibilidad una práctica
habitual proporcionando orientación y respaldo a las organizaciones.
Alianzas De Global Reporting
Initiative (GRI)
Global Reporting Initiative (GRI) mantiene Alianzas Estratégicas Globales con la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico (OCED), el Programa de las Naciones
Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
(United Nations Global Compact, UNGC) y la Organización Internacional de
Normalización (ISO).
Global Reporting Initiative (GRI) y su Guía para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad actúan en
sinergia con la Iniciativa de la Carta de la Tierra, la Corporación Financiera
Internacional (CFI) y la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y
Desarrollo (UNCTAD).
NOTA: Se expresa que parte del contenido de nuestra Descripción, que figuraría a continuación, se considera Secreto empresarial.
Secreto Empresarial
Dentro de los diversos mecanismos de protección de las creaciones intelectuales se encuentra el régimen de Derechos de autor, Marcas, Patentes, Diseños industriales, Nombres y Enseñas comerciales, Esquemas de trazado de circuitos integrados y últimamente, con gran auge, los Secretos empresariales.
En esencia, lo que se busca es que la capacidad de crear sea recompensado económicamente y que esa creación se constituya en un activo importante para la compañía con una debida protección.
En Oasis SPA In Colombia Company cada activo intangible tiene un determinado sistema de protección:
- Marcas y Patentes su Registro,
- Derechos de autor la Creación,
- Nombres y Enseñas su Uso.
Oasis SPA In Colombia Company establece un esquema de protección de los Secretos empresariales y con objeto de valorar adecuada y eficazmente la información privilegiada de la compañía, para que dicho esquema sea incorporado a la estrategia general de protección de los activos de la compañía.
¿Qué es un “Secreto empresarial”?
Si bien no existe una definición legal, en términos generales se puede decir que el Secreto industrial es una combinación de factores que bien pueden tener un conocimiento técnico importante o la combinación de elementos que en sí mismos forman parte del dominio público, pero que al ser objeto de combinación, le dan al empresario una ventaja competitiva.
La ley describe el Secreto empresarial como cualquier información no divulgada que una persona natural o jurídica legítimamente posea, que pueda usarse en alguna actividad productiva, industrial o comercial, y que sea susceptible de transmitirse a un tercero, en la medida en que dicha información sea:
- Secreta;
- Tenga valor comercial por ser secreta, y
- Haya sido objeto de medidas razonables para mantenerla secreta.
Se dan entonces varias características que deben ser tenidas en cuenta: que la información pueda usarse en alguna actividad productiva o industrial, que sea susceptible de transmitirse a un tercero, que sea secreta, que tenga un valor comercial por ser secreta y que su poseedor haya observado medidas razonables para mantenerla como secreta.
Dentro de este concepto y para ejemplificarlo, se puede afirmar que un listado de clientes con información relevante podría ser considerado como un Secreto industrial.
Igualmente, estaría dentro del concepto la información interna sobre: Análisis de costos y Análisis de Precios, los Avances sobre Estudios técnicos y Avances sobre Procedimientos; Programas, Fórmulas; Métodos y Estrategias industriales.
¿Cómo se protege el Secreto Empresarial?
El Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio (ADPIC o, en inglés, TRIPS) establece que “Las personas físicas o jurídicas tendrán la posibilidad de impedir que la información que esté legítimamente bajo su control se divulgue a terceros o sea adquirida o utilizada por terceros sin su consentimiento de manera contraria a los usos comerciales honestos, en la medida en que dicha información sea Secreta, tenga un Valor comercial y haya sido objeto de Medidas razonables para mantenerla en secreto”.
Colombia al ser miembro de la OMC y de la Comunidad Andina de Naciones, incorpora dentro de su legislación supranacional los lineamientos de la OMC sobre temas específicos, dentro de los cuales se encuentra la protección de los Secretos industriales.
Establece la ley que quien lícitamente tenga control de un Secreto empresarial, estará protegido contra la divulgación, adquisición o uso de tal secreto de manera contraria a las prácticas leales de comercio por parte de terceros y entiende que constituirán competencia desleal los siguientes actos:
- Explotar, sin autorización de su poseedor legítimo, un Secreto empresarial al que haya tenido acceso con sujeción a una obligación de Reserva resultante de una relación contractual o laboral;
- Comunicar o divulgar, sin autorización de su poseedor legítimo, el Secreto empresarial referido en el inciso a) con ánimo de obtener provecho propio o de un tercero o de perjudicar a dicho poseedor;
- Adquirir un Secreto empresarial por medios ilícitos o contrarios a los usos comerciales honestos;
- Explotar, comunicar o divulgar un Secreto empresarial que se ha adquirido por los medios referidos en el inciso c);
- Explotar un Secreto empresarial que se ha obtenido de otra persona sabiendo, o debiendo saber, que la persona que lo comunicó adquirió el secreto por los medios referidos en el inciso c) o que no tenía autorización de su poseedor legítimo para comunicarlo,
- Comunicar o divulgar el Secreto empresarial obtenido conforme al inciso e), en provecho propio o de un tercero, o para perjudicar al poseedor legítimo del Secreto empresarial (artículo 262 Decisión 486 de la Comunidad Andina de Naciones).
Por tales motivos Oasis SPA In Colombia Company hace efectiva la advertencia de la confidencialidad, razón por la cual hace inaccesible a terceros parte de la información; expresando claramente que se está manejando información confidencial; hemos identificado que la información, dibujo, modelo, proyecto o listado que se tiene, cuenta con las características propias para ser tratado como secreto; procuramos las medidas internas necesarias para que los empleados guarden en momento dado la debida confidencialidad de la información, establecer limitaciones al acceso de la información, reservas en cuanto al despliegue de la información y la constitución de restricciones al acceso de la información. Los contratos laborales que se adelanten en momento dado por Oasis SPA In Colombia Company contienen cláusulas que le indican al empleado la confidencialidad que debe tenerse en el manejo de la información a su cargo, se comunica a empleados o a asesores externos y a terceros que la información y el secreto es mantenido y clasificado en carácter confidencial, sobre medidas externas, se trabaja en acuerdos de confidencialidad para que los contratistas y asesores externos no utilicen información que se considera privilegiada; enunciamos que hacemos uso de cláusula sobre la reserva de información tecnológica y de innovación para convertir el conocimiento en productos y servicios (protección del conocimiento y su rentabilización)
Adicional mente aportándole como prueba del interés consciente de mantener secreta y reservada la información sobre el procedimiento, adoptando las medidas pertinentes para ello; por esta razón se indica que la información contiene una naturaleza confidencial que debe permanecer en reserva.
Oasis SPA In Colombia Company Y Derechos Humanos
Teniendo en cuenta que la globalización ha cambiado significativamente
el mundo en el que vivimos, presentando nuevos y complejos desafíos para la
protección de los Derechos humanos.
Al interior de la descripción incluimos enfáticamente, que respetamos
los DDHH de hecho inalienables, que bogamos y adaptamos criterios en defensa de
los Derechos humanos fundamentales, considerando este ítem de relevante
importancia y el compromiso en dado caso de la rendición de cuentas en esta
materia.
Oasis SPA In Colombia Company promueve el respeto por los Derechos
Humanos:
Utilizamos la capacidad de influencia para apoyar los Derechos Humanos.
Incluimos el compromiso a nuestro alcance para promover, difundir y
proteger los Derechos humanos fundamentales que hace parte de nuestra
Declaración de principios corporativos y de nuestro Código de conducta, que
hacen parte de la Carta magna de Naciones Unidas.
Es política de la compañía integrar, vigilar y auditar en nuestras
operaciones, promover, difundir y proteger los Derechos humanos fundamentales
contando para tales efectos con el suministro de materiales de difusión
realizado por el CINU Centro de Información de la Organización de Naciones
Unidas ONU.
En el establecimiento del sistema de gestión interna, se garantiza la
aplicación de la política en materia de DDHH; que adicionalmente en la
inducción para Formación y Capacitación de nuestro equipo de trabajo debe
ocupar como criterio empresarial y de compañía su inclusión y primerísima
importancia. La experiencia de la Directiva en relación a la difusión,
promoción y defensa de derechos humanos fundamentales por 20 años es
considerada de alto impacto y en la medida de sus consideraciones, acatada y
multiplicada incluso hacia el exterior de la compañía observando sus aspectos
positivos y de bienestar general en la comunidad.
Para y con objeto de enriquecer conocimientos a este respecto les
invitamos a visitar el siguiente enlace:
Y desde luego a descargar el siguiente documento:
Oasis SPA In Colombia Company Y El Medio Ambiente
De igual manera la Directiva observa gran interés y buena voluntad en la
difusión, defensa y protección del Medio ambiente, sabemos que Usted, como
nosotros, valoramos la naturaleza y lo respetamos. Por esta razón realizamos un
gran esfuerzo para protegerlo y conservarlo; para lo cual se implementa una
campaña firme y decidida respecto de la protección y conservación del agua, las
especies en vía de extinción y en otras áreas relevantes en las zonas de influencia
y en pro de la prevención, conservación y mantenimiento del medio ambiente. De
la misma forma se impulsa e implementa un programa para el aprovechamiento de
Energías limpias respetuosas con los Medio ambientes proporcionados por el agua
de mar, el sol, el aire, la biomasa y la geotérmica entre otras.
Para y con objeto de enriquecer conocimientos a este respecto aunque se
encuentra en idioma inglés, les invitamos a visitar el siguiente enlace:
De hecho es de sumo interés la celebración anual del Día de la tierra, el Día del Agua y en nuestro caso
particular por ser de relevancia absoluta se reitera enfáticamente la
protección del agua, somos y hacemos parte de un planeta azul.
Para y con objeto de enriquecer conocimientos a este respecto les
invitamos a visitar los siguientes enlaces:
NOTA:
Para y con objeto de enriquecer conocimientos a lo expresado anteriormente, cordialmente les invitamos a visitar los siguientes enlaces:
Para y con objeto de enriquecer conocimientos a lo expresado anteriormente, cordialmente les invitamos a visitar los siguientes enlaces:
Derechos Humanos
Y desde luego a descargar el siguiente documento:
Medio Ambiente
Secreto Empresarial
"You are welcome to Colombia, and Oasis SPA we are ready to serve you."
"Vous êtes les bienvenus à la Colombie, et Oasis SPA nous sommes prêts à vous servir."
Atención: Oasis SPA In Colombia Company SAS expresa que las opiniones vertidas en este espacio impreso o por Internet no necesariamente representan las opiniones de Empleadores o Empresas asociadas, Compañías, Empresas Filiales y Subsidiarias y/o Kioskos y Tiendas o Sedes Todas las imágenes y/o fotos que aparecen en este lugar o sitio son propiedad de sus respectivos autores o propietarios y/o de quienes ostentan esos Derechos. Si Usted es dueño o propietario de los Derechos de cualquiera de las imágenes y/o fotos y no desea que aparezcan en este lugar, por favor entre en contacto con nosotros y desde luego las mismas, se retirarán en breve; Oasis SPA In Colombia Company SAS no se atribuye ningún tipo de derecho de propiedad sobre algunas de las las imágenes y/o fotos u otro tipo de material cuando se cita expresamente al autor o la procedencia o cuando son materiales de libre circulación en la Red. Todas las imágenes que aparecen en este sitio son propiedad de sus autores y están colocadas aquí como referencia a su obra. Ellas han sido tomadas de diferentes medios, en web, blog, galerías o portafolios Online de sus autores o de quienes ostentan los Derechos de reproducción. Por esta razón reiteramos: Si Usted es dueño o propietario de los Derechos de cualquiera de las imágenes y/o fotos y no desea que aparezcan en este lugar, por favor entre en contacto con nosotros y desde luego las mismas, se retirarán en breve. Gracias amable comprensión.
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